第二步

一年的时间过去后,那些追逐时尚流行考核方法的企业就困惑地认识到:平衡计分卡这个目前被许多国外成功企业取得良好效果的考核方法,在自己的企业中却并不能产生最初所预期的...

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第二步

一年的时间过去后,那些追逐时尚流行考核方法的企业就困惑地认识到:平衡计分卡这个目前被许多国外成功企业取得良好效果的考核方法,在自己的企业中却并不能产生最初所预期的...

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有时评价者与被评价者的接触时间较短

有时对一些熟知的事情可能反而会熟视无睹,有时评价者与被评价者的接触时间较短,无法全面了解被评价人,只能凭着一鳞半爪的印象打分。 3)不肯坚持原则 管理者不肯坚持原则是很...

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他的直接上级对其工作表现的评价往往是通过秘密报告的方式传送给决策层的

距可能会代替在工作中的实际差别。例如,第三名和第四名之间的差距可能不是很大,但是在表彰时,前三名可能被视为工作表现优异者,而第四名则可能榜上无名。 5.秘密报告法 在员...

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这样会造成双方的对立情绪

,是两个人的谈话,而非管理者个人的演讲。 无论员工的态度怎样恶劣,管理者需时刻牢记自己的态度代表的是企业,而不是个人观点。 2)善于发现优点,并及时予以鼓励 不要吝啬赞...

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但是目前多数中国企业的绩效考核工作还面临着如何更有效地激励员工和更密切

统和企业的发展战略相结合的阶段。但是目前多数中国企业的绩效考核工作还面临着如何更有效地激励员工和更密切地与企业发展目标相结合的困惑。绩效考核的方法因企业具体情况的...

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它不包括加班加点工资

功能可分为维护保障功能、公平功能和激励功能三大部分。 1.维护保障功能 薪酬是员工劳动的合理回报,它使得劳动者可以用自己的劳动换取生存的保障,薪酬的存在是吸引劳动者留在...

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是指通过减少工资等级的数量

会比较少;而技能是无限的,人们可以通过学习使技能不断增强或增多,故技能工资制鼓励员工学习新技能,并给员工提供更多的流动和发展机会。 技能工资制的好处是:适应了一般员...

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还有一部分是延期支付

获得三大来源。 A.组织资深员工座谈 B.委托专业人士推测 C.在企业例行会议上讨论 D.委托专业机构调查 4.企业经营者薪酬的支付除了常见的即期支付,还有一部分是延期支付。延期支付...

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企业人力资源部门开始越来越多地关注这个话题

病和亚健康状态也是导致员工生产工作效率下降的主要原因。 造成疲劳的原因有生理上的,也有心理上的。生理上的疲劳是因为体力透支所致,心理疲劳是由于工作压力、厌倦等情绪性...

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