办公室的舒适度涉及的因素有以下几种

 金沙澳门39159com     |      2019-04-01 11:34

办公室的舒适度涉及的因素有以下几种

法监察、监督检查、督促指导、培训教育、建议咨询等手段来保证机器的安全防护。
3.工作场所
工作场所主要是指在办公室工作环境。工作场所的管理主要涉及员工工作的安全度和舒适度。
1)办公室的安全度
办公室的不安全因素主要有以下几种。
① 相撞:走路多人之间、人与物体之间的相撞。
② 绊倒:因路面不平或电线、地毯等因素摔倒。
③ 火灾:电气设备、线路老化、乱扔易燃品。
④ 砸伤:物体从高处落下砸到员工。
⑤ 触电:因电器漏电或员工操作不当而触电。
⑥ 烫伤、割伤等。
2)办公室的舒适度
现在越来越多的办公室工作者意识到恶劣的办公室环境会对身体健康产生危害。办公室的舒适度涉及的因素有以下几种。
① 照明:在安排工作场所光源时,要防止光线不当或是分布不均,过明或过暗的照明会导致人们在生理和心理上产生不良影响,甚至导致视觉障碍和眼疾。
② 通风:空气环境是以空气温度、湿度、清洁度和流动速度4个参数来衡量的。设立良好的换风系统,及时除去有害的物质和粉尘会给员工健康以基本的保证。
③ 色彩:在工作允许的前提下,墙壁、办公家具尽量用让员工感到轻松和愉快的颜色,消除工作带来的负效应。
④ 绿色植物:绿化办公环境,能增加生气,丰富色彩。因为植物大都绿叶繁茂,人一看到绿色,便会促使大脑皮层兴奋,产生一种愉快的情绪。
⑤ 办公设备:符合人体工程学要求的办公桌椅可以减轻员工的工作疲劳,避免长期伏案带来的身体伤害。办公桌的摆放应该符合工作的顺序,其线路应防止逆流或交叉,彼此之间的距离要能够保证其他人员顺畅地通过。常用设备应该放在需要使用员工的不远处。
⑥ 装修风格:办公室装修需要考虑的事情其实很多,如办公区域的功能划分、空间的合理布局、色彩与材质的合理运用、公司风格的体现等。
⑦ 声音环境:在安静的环境中工作,员工的劳动效率往往比较高;在嘈杂的环境中处理问题,员工往往很难集中注意力,工作效率低下、情绪暴躁甚至造成身体上的疾病。安静并不是消除所有声音,而是把各种声响控制在20~30分贝,在这个范围内工作,使人感到轻松愉快,不易疲劳。
4.有毒、有害预防
有毒、有害作业场所的防护设施应经常维修、加强管理,防止任意拆除或随意挪用防护设施。不放松对从事有毒、有害作业员工的安全卫生教育工作,制定防止危害的操作规程。对初次接触有毒、有害作业的员工,人力资源部门要做好上岗前的安全卫生教育。
【知识链接】
劳动部关于加强企业职工劳动条件分级工作的通知
劳安字〔1991〕25号各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)各有关部直属机构劳动(安全)部门:
为了加强企业职工劳动条件的评定分级工作,我部曾先后组织制定了《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》、《高温作业分级》、《体力劳动强度分级》等项国家标准。贯彻上述国家标准开展分级工作,不仅可为劳动保护工作、工资改革、养老退休制度和工伤(含职业病)保险制度的改革提供技术依据,而且也是管理部门和企业加强科学化管理的一项重要措施。近年来,辽宁、甘肃、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建筑材料、机械电
子、有色金属等部门有步骤地组织和安排了企业职工劳动条件的分级试点工作,取得了一定的成绩和经验,这为在全国范围内全面开展分级工作奠定了基础。为了全面开展并深化企业职工劳动条件的分级工作,保证工作质量,现就有关问题通知如下。
一、企业职工劳动条件分级工作是一项涉及面广、科学性和技术性很强的工作,要充分认识这项工作的重要意义,加强领导和管理。要使职业安全卫生工作与劳动工资管理、保险福利工作相互配合;要把企业职工劳动条件分级工作与岗位劳动测评工作结合起来;并要注意制订切实可行的计划,不断总结经验,保证工作顺利进行。
二、在进行企业职工劳动条件分级时,要严格执行国家标准。要按照标准所确定的劳动条件等级进行评定,并选用国家标准所要求的仪器设备,以保证分级的科学性和各地区、各行业之间相同工种(岗位)的可比性。
三、企业职工劳动条件分级工作实行“企业自检为主,企业自检和专业检测机构检测相结合”的原则,要充分发挥企业和专业检测机构技术人员的积极性。
在企业自测自检的基础上,劳动部门抽查抽测,并进行确认。经劳动部门认可的分级数据,才能作为有关劳动业务改革的依据。
无分级自检能力的企业,应请劳动部门检测机构或劳动部门认可的检测机构代为检测。企业要将劳动条件分级结果建档造册,并报当地劳动部门备案;各地劳动部门要将企业分级的数据归纳整理并逐级上报;各省、自治区、直辖市劳动部门和国务院有关部、直属机构劳动(安全)部门要将企业分级结果汇总,并报劳动部备案。
四、企业职工劳动条件分级工作要与贯彻、执行国家有关职业安全卫生法规、规章结合起来。通过分级工作的开展,促进企业劳动条件的改善和劳动保护管理工作水平的提高。
五、各级劳动行政部门及职业安全卫生检测检验站,要积极协助、指导企业做好分级工作,坚持为基层服务的原则,为企业排忧解难。
六、各地劳动部门要积极开展企业职工劳动条件分级工作重要意义和分级标准的宣传,要加强对分级人员的培训工作。
为保证分级工作顺利开展,请将企业职工劳动条件分级工作的情况及遇到的问题,及时向我部反映。
5.工作的外围环境
从提高员工的满意度出发,企业的外围环境也需要给予重视。企业的外围环境主要是指企业厂区附近的环境,如大门、前台/传达室、人行道、停车场、绿化区等。企业的外围环境应该做到绿树成荫,芳草铺地,花木繁茂。它不仅能调节小气候、点缀美化环境,而且是让员工放松身心的有效方式。
【实训练习】
汉高公司的工作环境
汉高公司是一个化工企业。它为员工专门提供经过空调调节过的清新空气,还有淋浴室,并且每天中午还为全体员工供应一顿丰富的午餐;公司还建立了一大批高度保证安全的标准设施,由专门部门负责,如医务部、工厂警卫等,公司还经常检查各种安全设施,测量环境污染、水质问题、噪声等,每年免费为员工检查一次身体。
7.1.2 员工健康管理
员工的健康关乎企业的未来发展,所以,有必要将员工的健康管理纳入到人力资源管理的各项工作中来。企业不仅要关注员工的生理健康,提高员工的身体素质,同时也要加强员工心理素质的培养,打造快乐员工。
1.疲劳
疲劳带来的疾病和亚健康状态是导致企业员工医疗保健开支增加的主要原因,同时疾
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