由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明

 金沙澳门39159com     |      2019-04-01 11:34

由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明

学物中毒诊断标准(总则)》可以诊断的其他职业性急性中毒。
四、物理因素所致职业病
1.中暑;2.减压病;3.高原病;4.航空病;5.手臂振动病。
五、生物因素所致职业病
1.炭疽;2.森林脑炎;3.布氏杆菌病。
六、职业性皮肤病
1.接触性皮炎;2.光敏性皮炎;3.电光性皮炎;4.黑变病;5.痤疮;6.溃疡;7.化学性皮肤灼伤;8.根据《职业性皮肤病诊断标准(总则)》可以诊断的其他职业性皮肤病。
七、职业性眼病
1.化学性眼部灼伤;2.电光性眼炎;3.职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)。
八、职业性耳鼻喉口腔疾病
1.噪声聋;2.铬鼻病;3.牙酸蚀病。
九、职业性肿瘤
1.石棉所致肺癌、间皮瘤;2.联苯胺所致膀胱癌;3.苯所致白血病;4.氯甲醚所致肺癌;5.砷所致肺癌、皮肤癌;6.氯乙烯所致肝血管瘤;7.焦炉工人肺癌;8.铬酸盐制造业工人肺癌。
十、其他职业病
1.金属烟热;2.职业性哮喘;3.职业性变态反应性肺泡炎;4.棉尘病;5.煤矿井下工人滑囊炎。
摘自《中华人民共和国职业病防治法》,自2002年5月1日起施行。
3. EAP系统
EAP为员工帮助计划的英文employee assistance plans 的缩写,具体是指企业为员工设置的一系列系统而长期的福利与支持项目。通过专业人员的诊断、建议和专业指导,帮助员工及其家庭成员解决各种苦难和问题。EAP起始于20世纪50年代,对象是“二战”时的老兵。70年代EAP的主要关注内容是酗酒和药物滥用问题,这些问题严重影响了员工的生产效率。为了帮助员工克服这些不良行为习惯对公司的影响,企业主们想到了通过EAP来帮助员工纠正这些成瘾行为。今天世界500强中的绝大多数企业都为员工提供了EAP的服务,EAP服务对象和内容都大大丰富。EAP所涉及的内容可以分为预防与辅导两部分。
1)心理评估与咨询
发现和诊断员工的心理健康问题,找出带来心理问题的根源,并提出有针对性的建议。为企业建立员工心理档案,减少企业管理工作中伤害员工心理的因素,并监督改正。对受心理问题困扰的员工提供各种方式的咨询,改善工作情绪,提高劳动效率。
2)培训教育
为员工提供压力管理服务,培养他们的积极生活态度。培训管理者学习管理心理学的方法和技巧,在工作中有效地和员工沟通,在员工遇到心理困惑时,可以找到解决问题的方法。宣传健康生活的知识和理念,提高员工的自我保护意识。
3)健康管理
定期为员工检查身体,提早发现潜伏的疾病;提供饮食起居的注意事项;为每个员工量身定做地规划健康锻炼计划;定期检查锻炼结果。
4)家庭成员帮助计划
针对员工生活中遇到的困难和困惑,开展涉及家庭方方面面的辅导与帮助。在不影响企业正常运转的前提下,为公司提供家庭帮助计划,解决员工的后顾之忧。
【课堂互动】
究竟是否应该允许带孩子上班
咨询公司CDG允许雇员们带婴儿来办公室,一直到孩子长到半岁。自从公司开始执行这项政策以来,有4位母亲和2位父亲在他们的办公室里设立了托儿所。
支持者:婴儿不会比员工们讨论电视节目等无聊话题容易让人分心。这种做法对那些需要兼顾家庭与事业的女性是最好的,她们可以亲自照顾孩子,也不会错过孩子的各种“第一次”。
反对者:不合适,小孩会破坏公司的工作氛围,还会对其他员工造成困扰与负面影响,是一种无礼的做法。
请同学们谈一谈对此事的看法和理由。
7.1.3 工伤事故管理
工伤事故是指员工在工作时间内,因工作的缘故遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。近年来,我国企业中的劳动事故发生率日趋上升,重、特大事故频发,给很多劳动者特别是体力劳动者带来了一生的伤害。1995年12月20日劳动部正式颁发并实施了《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》 注9 ,劳动卫生管理是生产型企业人力资源部门工作中不可或缺的一项内容。
1.工伤事故的范围
根据我国相关法规条例,属于工伤事故的情形有:
① 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害;
② 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害;
③ 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等的意外伤害;
④ 患职业病;
⑤ 因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故而下落不明;
⑥ 在上下班途中,受到机动车事故伤害。
【课堂互动】
请分析下列两个事例哪个属于工伤事故?哪个不属于工伤事故?为什么?
事例1 小张上班途中,在乘坐公共汽车时,因车子急拐弯摔倒,导致左臂骨折。
事例2 小张上班陪客户喝酒大醉,回家途中不慎被路上的马路牙子绊倒,导致左臂骨折。
事例3 小张工作时突发急病,经抢救无效死亡。
事例4 小张在工作中与客户发生争吵,直至肢体冲突,使得小张的头部脑震荡。
2.工伤事故的处理
工伤事故的处理需要遵守4个原则:
① 及时抢救伤员;
② 保护现场,收集材料;
③ 按照国家相关规定及时上报;
④ 分析研究,寻找存在问题。
1)及时抢救伤员
人的生命大于一切,在接到事故报告之后,管理者发出的第一个指令只能是全力抢救受伤人员。发生事故之后,现场常常是陷于混乱之中,管理者要在第一时间内赶到现场,了解情况,坐镇指挥;联络医院,安排抢救出来的伤员及时进入适合的医疗机构治疗;同时,还有防止其他员工受伤和给企业造成更大的损失。事故现场很可能还存在其他危险隐患,要安排必要的撤离;切断水、电、易爆气体和易爆物,以免出现更大的事故。
2)保护现场,收集材料
事故现场保留着日后查证事故的许多重要证据,需要采取措施加以保护,尽量保持事故时的原状。在有条件的情况下,可以进行必要的录音、录像工作,书面记录保存相关证人的证言和联络方法,方便下一步工作的开展。
收集的材料包括破损的物件、碎片、残留物、致害物、发生事故的时间、工作内容、受害人的身体情况、机器设备情况、工作环境情况等。所有材料应贴上注明标签,保持原样,不得作任何处理。
3)根据国家相关规定及时上报
根据国家的事故处理相关规定,发生工伤事故必须在24小时之内上报上级安全主管部门,不得隐瞒或超时上报。上报的事故根据受伤的情况分为轻伤事故、死亡事故和重大死亡事故3类。
(1)轻伤事故
轻伤事故通常需要及时将事故情况报告上级主管,在各地区劳动安全部门规定的时间内填写《因公轻伤事故申报表》,最低需要由发生事故所在单位的主管领导和安全部门的负责人会同批准之后才能够结案。
(2)死亡事故
死亡事故需要在事故发生后2小时之内上报上级主管机关
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