员工将根据自己每周的工作时间

 金沙澳门39159com     |      2019-04-01 11:33

员工将根据自己每周的工作时间

都是通过互联网联系。完全在家办公可以节省租赁办公室的费用,但是长期在家办公的员工会抱怨“过于孤独”。
阶段性的在家办公是由员工一周内自行选某几天留在家里处理业务。阶段性的在家办公有时被视为体贴员工的一种福利。
【课堂互动】
保洁上海公司的在家办公制度介绍
因为第二天在家上班,宝洁上海分公司的Helen昨晚已把自己的MSN签名改成:“明天在家办公,有事请致宅电:××××××××。”近日起,宝洁中国有了一项新福利,员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。
1.在家办公省却路上时间补睡眠
Helen说:“在家办公,能把来回路上的1个半小时节约下来,我已经答应去接女儿放学,她特别高兴。”目前宝洁公司在中国共有6 000余名员工,在上海办公室工作的员工有950人左右。这些在办公室工作的员工可以根据自己的需要,每周选择一天在家办公。
对于技术研发中心的Beven来说,在家办公意味着他能睡个好觉。“晚上经常和美国公司开会,所以睡得很迟,这样早上我可以稍微晚点起床。”宝洁公司人力资源部副总监翟玉燕表示:“‘在家工作’的新政,是宝洁公司从工作制度上解决雇员可能面对的工作生活失衡挑战的又一项策略之一。”
2.“非全职工作”一周工作四天、拿八成工资
除了每周一天在家上班的福利以外,宝洁公司员工还可以申请一个“非全职工作”。
员工可以根据自己的需要,申请一周工作3天或4天。在这段时间里,员工将根据自己每周的工作时间,拿60%或80%的工资,但公司不会扣发员工的其他福利,如社会保险金、意外保险等。
3.待产女员工可申请提前2个月休假
此外,待产女员工还可以申请提前2个月休“产前假”。“2个月产前假”是指,除了法定的妇女产假外,宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假,生产后可以再休法定的产假。此外,那些需要照顾小宝宝的妈妈们,还可以申请一年的“无薪产假”,公司将为她保留岗位和其他福利,等她的宝宝1岁后再回来上班。“弹性工作时间,其实是一种工时性福利,”中华英才网人才研究中心高级HR顾问张桢宁表示,“在一些行业,不少员工可能会产生职业疲劳,所以企业采用这样的方式,能很好地解决这个问题。”
( 摘自《东方早报》 2007年10月11日)
请同学们分析一下,宝洁的这种做法会带来什么样的结果。
3.依工作的影响因素划分
有些工作的时间受到工作环境、工作性质的制约,劳动时间不是固定的,而是间歇性的,如以季节为周期的工作时间。我国《劳动法》明确规定的工作时间种类有3种。
1)标准工作时间
我国《劳动法》规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 注11 ,此后在1994年国家劳动部推出的文件中进而把标准工作时间修订为:职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。 注12
2)不定时工作时间
不定时工时制度是指因用人单位生产经营特点特殊或劳动者的工作时间不固定,需要机动作业所采用的工时制度。例如,单位中的司机、推销人员等。他们很难固定上下班时间,所以就采用不定时的工作时间,根据需要随时安排工作。
3)综合工作时间
综合工作时间是为了那些工作需要连续作业或者受外界环境制约的工作而设计的。例如,铁路运输、炼钢、石油勘探等。对于采用综合工时的岗位企业要保证员工每周工作不超过40小时,每天规定工作时间不超过8小时,每周能够有一天休息。
【课堂互动】
2008年3月份,林小姐到厦门岳钟禄百货店即安莉芳厦门办事处工作,当年6月份双方签订了为期3年的劳动合同。2009年4月,因为清明节照常上班,林小姐向公司要求支付清明节加班费100多元,不料遭到公司拒绝。更令林小姐郁闷的是,随后,公司以她工作表现不佳、不能胜任工作为由,将她辞退。
岳钟禄百货店的做法符合国家法律的要求吗?
7.2.2 劳动时间管理
劳动时间管理的核心是怎样在既定的时间内,产生更高的劳动效率。在企业中劳动时间管理意味着:明确劳动时间的各项规定;合理优化企业员工的劳动与休息时间。
1.明确劳动时间的规定
劳动时间的相关规章制度需要明确作业时间管理、加班管理、考勤制度3个方面。
1)作业时间管理
作业时间由基本时间和辅助时间构成。基本时间是指工人直接完成基本工艺加工,使劳动对象发生物理或化学变化所消耗的时间;辅助时间是指工人为了保证完成基本工艺过程而进行的各种辅助操作所消耗的时间,如金属切削过程中的装夹、进刀、退刀、检测等时间。除了自动、半自动机床、数控机床以及自动化的生产系统外,辅助时间通常都是通过人体的活动来实现的。例如,在煤矿中工人挖煤的时间是基本时间,把挖出的煤运送到井口的时间是辅助时间。
明确基本时间和辅助时间的作用是,合理调整员工之间的工作配合,缩小不必要的无效时间,合理确定劳动定额,为改善生产流程、优化现场物流管理等一系列基础管理提供最原始的数据。
2)加班管理
加班在很多企业中被视为一种员工努力工作的表现,甚至是企业的一种文化。加班加点泛滥的极端表现为劳动者的“过劳死”,而“过劳死”现象在我国已不再罕见。由于生产的紧迫性和不确定性,加班是所有企业时间管理工作中必然的存在,但是加班不应该成为企业生产工作的常态。企业制定加班制度需要包括下面几方面的内容:加班的前提条件、员工接受加班任务时应尽的职责、加班津贴支付标准、其他加班补助的发放标准等。
3)考勤制度
考勤制度主要包括:考勤记录的方法,考勤记录的负责人,上下班迟到、早退的处理方法;等等。
2.劳动休息与休假
休息是员工可以自行安排的工作时间,是劳动者拥有的基本权利。从构建良好的劳资关系的角度,企业必须保障员工能够享受休息、休假的权利。劳动者的休息、休假可分为工间休息、公休日和节假日休息、休假3种。
1)工间休息
劳动者在上班期间经过一定时间的脑力和体力的消耗之后,需要有一定时间的休息恢复。对如何规划工间休息国家没有统一规定,企业安排员工的工间休息的出发点是既合法合理,又能够降低成本。通常来说,办公室工作的工间休息基本都是中午休息一个小时,吃午饭和小憩;以体力劳动为主的工作通常在上下午各安排1~2次工间休息。对确定工间休息的次数和时间的影响因素有体力消耗、脑力疲劳度、工作环境、精神紧张度等。对于重体力劳动或强压力工作,企业应该安排积极
标签:金沙澳门39159com

上一篇:在劳动法律的范畴内
下一篇:委托代理人